公司堅持“技術是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的經營理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的根本基礎。公司堅持“一流的人才是建設一流企業(yè)的基礎”這一理念，一貫注重人才的培養(yǎng)和引進，為敬業(yè)者搭建平臺，為成才者培植沃土。 “投資于人力資源并使之優(yōu)先發(fā)展”是立浦重工發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，已經并繼續(xù)加大人才培養(yǎng)、培訓的資金投入，形成員工素質不斷提高和人才隊伍不斷壯大的良性循環(huán)。
把握知識經濟真諦，重視人才資源的智力資本。
1、建立團結、穩(wěn)定、高素質的領導干部隊伍，確保公司管理經營理念、企業(yè)文化理念的科學、和諧、高效。
2、建設高層次、高水平的專業(yè)技術人才隊伍，加強研發(fā)力度，確保公司產品在技術上保持領先優(yōu)勢。
3、建立卓有成效的營銷人才隊伍，加大我公司產品的市場占有率。
4、建立高效率的管理人才隊伍，確保經營戰(zhàn)略的高效實施和創(chuàng)造性的改進。
1、重視公司內部的人才培養(yǎng)，公司內部的培訓工作是提高員工崗位技能，認同公司企業(yè)文化，造就符合本公司要求的高素質員工的必要手段，通過培訓在公司內部發(fā)現人才、培養(yǎng)人才，最優(yōu)化使用人才，使公司的成功與個人成長結合起來，真正使企業(yè)與員工之間實現"互動"。
2、對于高層次的優(yōu)秀人才要積極引進，智力資本的運用的好壞是企業(yè)取勝的關鍵。加大對高水平專業(yè)人才的智力資本的投資也是保持企業(yè)的管理、技術、營銷等重要環(huán)節(jié)不斷創(chuàng)新的必不可少的投入。
3、建立相應的人力資源利用平臺。 在公司內部堅持以人為本的的管理理念，建立重視優(yōu)秀人才的管理體制、激勵機制、分配制度，在公司內創(chuàng)造適合優(yōu)秀人才發(fā)揮的工作環(huán)境，給他們施展才華的舞臺。創(chuàng)造條件發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才。讓真正具有才能的人成為公司發(fā)展的主力軍。
